企業は従業員が安全でなおかつ健康で働けるように配慮をする義務があります。
労働契約法の第5条はにも「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と定められています。

危険な作業などへの配慮だけでなく従業員の心の面・メンタルヘルスへの安全配慮義務も企業には求められています。

企業は安全配慮義務を怠ると罰則などあるのでしょうか。
労働契約法自体には罰則はありませんが、民法の規定から企業は従業員に損害賠償を支払う場合もあります。

安全配慮義務違反は主に予見可能性と結果回避性の2点から判断されます。

予見可能性は企業が従業員の行いについて事故や怪我などが予見・予想出来ていたのか。
結果回避性は従業員に危険を回避するための対策を行っていたかになります。

企業は従業員の安全の面だけでなくイキイキと働きやすい環境をつくるためにも今後は積極的に安全配慮に関して対策を行うことが望ましいと言えます。

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