人事考課

人事労務
用語集
従業員の職務遂行能力や仕事への姿勢などを考慮して企業が従業員について評価することを言います。 企業によって評価するポイントや評価軸、評価の流れなどは異な…

安全配慮義務

人事労務
用語集
企業は従業員が安全でなおかつ健康で働けるように配慮をする義務があります。労働契約法の第5条はにも「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確…

36協定(三六協定)

人事労務
用語集
労働基準法で定められている法定労働時間の上限を超えて時間外労働をする場合には下記2点が必要になります。・労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定・三六協定…

時間外労働・残業

人事労務
用語集
労働基準法で定められている法定労働時間を超える労働を言います。 法定労働時間は1日8時間、1週40時間の上限がありますがこれを超える場合に36協定（労働…

労働時間

人事労務
用語集
労働時間とは労働者が企業の下で労働する時間となり法定労働時間や所定労働時間などがあります。 法定労働時間は労働基準法で定められた労働時間となり1日8時間…

​試用期間

人事労務
用語集
労働者を本採用する前に評価判断するための期間です。 試用期間の長さには労働基準法で定めはありません。但し一般的には3か月程度が多く最長でも1年となります…

コース別管理制度

人事労務
用語集
コース別管理制度は主に民間企業が定める正社員の区分のことを表します。企業によって名称は異なりますが、主に「総合職、専門職、一般職」などに分かれます。 …

正社員・アルバイト・パート

人事労務
用語集
正社員は一般的に雇用期間の定めのない労働契約を結んだ無期雇用のフルタイム労働者のことを表します。 無期雇用とは逆に期間の定めのある労働契約を結んだ有期雇…

労働安全衛生法

人事労務
用語集
労働者の安全や衛生について定めた法律です。 使用者が労働災害防止のため最低限守るべきルールを定めていたり労働者が安全で快適に働けるような職場環境の整備や…

労働基準法

人事労務
用語集
労働者が働く上で最低限守られるべき条件を定めた法律です。労働関係の当事者は最低限のルールである労働基準法を遵守することを求められます。 労働基準法では労…
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